Дистанционного работника, который уехал за границу, можно уволить
09.04.2026
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026
Смотрите также: ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ • ст. 261 ТК РФ • Федеральный закон № 187-ФЗ
Многие дистанционные работники после начала пандемии привыкли к свободе перемещений. Однако свежая судебная практика ставит жирную точку в спорах о «цифровых кочевниках», покинувших территорию России. Если вы работаете на российскую компанию удаленно, но решили переехать за рубеж без согласования с работодателем, будьте готовы к увольнению.
Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026 четко обозначил позицию: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, который самовольно изменил место выполнения трудовой функции на иностранное государство.
Суть дела: почему уволили сотрудницу?
Работница была принята на дистанционную работу. В трудовом договоре было четко зафиксировано, что местом ее работы является конкретный город на территории Российской Федерации. Взаимодействие с работодателем должно было происходить через информационно-телекоммуникационные сети.
Сотрудница приняла решение переехать за границу. Однако работодатель в данном случае оказался особой организацией — субъектом информационной инфраструктуры согласно Федеральному закону № 187-ФЗ. На такие организации распространяются ограничения Указа Президента РФ № 250 от 01.05.2022, связанные с безопасностью критически важных органов.
Из-за переезда сотрудницы за рубеж работодатель в целях безопасности был вынужден заблокировать доступ к своим ресурсам из-за границы. Сотрудница не вернулась в Россию и потеряла возможность выполнять работу. Ее уволили на основании ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ (изменение местности выполнения трудовой функции, повлекшее невозможность исполнения обязанностей).
Женщина попыталась оспорить увольнение, в том числе ссылаясь на то, что у нее есть несовершеннолетний ребенок (ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя). Однако суд встал на сторону компании.
Аргументы суда: три главных вывода
- 1. Работа за границей по российскому трудовому договору не допускается. Судьи сослались на позицию Минтруда России (Письмо от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755), согласно которой выполнение работы по трудовому договору за пределами РФ — это нарушение. Трудовой договор, заключенный по праву РФ, не может действовать за пределами РФ.
- 2. Блокировка доступа из-за рубежа — не вина работодателя. Поскольку компания обязана соблюдать законодательство о безопасности и заблокировала доступ к своим системам из-за рубежа, а работник уехал добровольно, вины нанимателя нет.
- 3. Статья 261 ТК РФ (защита матерей) здесь не работает. Суд пояснил: запрет на увольнение по ст. 261 распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — это специальное основание, связанное с изменением местности по воле работника.
Что это значит для работодателей?
- Вы вправе прописать в трудовом договоре конкретную территорию исполнения обязанностей.
- Если сотрудник уехал за границу без уведомления — увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ законно.
- Даже без прямого запрета в договоре суд может встать на вашу сторону.
Что это значит для работников?
- «Взять ноутбук и улететь на Бали» — опасно. Если в договоре указана Россия, а вы уехали — вы в зоне риска.
- Ссылки на детей и ипотеку не спасут.
- Единственный безопасный вариант — письменное соглашение с работодателем об изменении места работы.
Сравнение оснований увольнения
| Основание увольнения | Применимость ст. 261 ТК РФ | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение по инициативе работодателя (сокращение, дисциплинарный проступок) | Запрещено для матерей-одиночек с детьми до 16 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет | Общее правило |
| Увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ (изменение местности выполнения трудовой функции) | Не применяется (специальное основание) | Связано с действиями работника |
Пошаговый алгоритм для работодателя
- 1. Закрепите в трудовом договоре конкретное место выполнения трудовой функции (город, регион РФ).
- 2. Зафиксируйте факт переезда сотрудника за границу (документально).
- 3. Подтвердите невозможность исполнения обязанностей (технические ограничения, требования безопасности).
- 4. Увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — без дополнительных гарантий по ст. 261 ТК РФ.
Краткий итог
- Увольнение дистанционного работника за переезд за границу — это не гипотетическая угроза, а реальность 2026 года.
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 подтвердило: трудовые права защищаются только на территории РФ.
- Покидая страну без оглядки на условия трудового договора, вы рискуете потерять работу на абсолютно законных основаниях.
- Для работодателей: законное увольнение возможно при соблюдении условий (фиксация места работы в договоре, подтверждение невозможности исполнения обязанностей).
- Ссылки на наличие детей и льготы по ст. 261 ТК РФ не действуют при увольнении по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.