Итоги недели 15–21 июня 2026: что изменилось на рынке труда и к чему готовиться

22.06.2026

Прошедшая неделя стала насыщенной для HR-сообщества и работодателей по всей России. Завершился приём заявок на федеральный этап ярмарки «Работа России», прошёл масштабный семинар по изменениям в трудовом законодательстве, а ФНС анонсировала усиление контроля за договорами ГПХ уже с 1 июля. Разбираемся, что это значит для бизнеса и как «Аутсорс Плюс» помогает адаптироваться к новым реалиям.

Ярмарка «Работа России»: рекордное участие и новые возможности

Что произошло:

19 июня завершился приём заявок от работодателей на федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России». По предварительным данным, участие подтвердили более 15 000 компаний из 78 регионов — это рекордный показатель за всю историю проведения ярмарки.

Кто активно участвовал:

Строительная отрасль — компании ищут сварщиков, монтажников, прорабов, инженеров.
Логистика и транспорт — высокий спрос на водителей, кладовщиков, логистов.
ИТ-сектор — разработчики, аналитики, специалисты по 1С и кибербезопасности.
Промышленность — рабочие специальности, инженеры, технологи.

Что это значит для работодателей:

Ярмарка продолжит работу в июле — если вы не успели подать заявку, ещё есть шанс участвовать.
Конкуренция за кандидатов будет высокой — нужно готовить привлекательные предложения.
Федеральная поддержка — возможность участвовать в программах субсидирования трудоустройства.

Что это значит для соискателей:

Прямой доступ к вакансиям ведущих компаний страны.
Возможность пройти экспресс-собеседование и получить быстрый ответ.
Программы релокации для тех, кто готов к переезду.

Совет от «Аутсорс Плюс»: если вы не уверены в правильности оформления вакансий — мы поможем. Наши специалисты подготовят описания, проведут первичный скрининг откликов и организуют собеседования с кандидатами.

Семинар «Трудовое законодательство – 2026»: три ключевых изменения

18 июня прошёл масштабный семинар для HR-специалистов, кадровиков и руководителей бизнеса. Спикеры — эксперты Роструда, ФНС и ведущих консалтинговых компаний — обозначили три критически важных изменения, которые вступают в силу в ближайшее время.

Изменение №1: ФНС усиливает контроль за договорами ГПХ с 1 июля 2026

Что это значит:

С 1 июля 2026 года Федеральная налоговая служба начинает массовые проверки компаний, которые активно работают с физлицами по гражданско-правовым договорам. Цель — выявить случаи подмены трудовых отношений договорами ГПХ для ухода от налогов и взносов.

Что будут проверять:

Систематичность выплат (если выплаты регулярные — это признак трудовых отношений).
Наличие в договоре признаков трудового договора (график работы, подчинение правилам, выполнение конкретной функции).
Использование оборудования и материалов заказчика.
Фактическое выполнение трудовой функции, а не разовой работы.

Риски для бизнеса:

Переквалификация договора ГПХ в трудовой — доначисление НДФЛ, страховых взносов, компенсаций.
Штрафы — от 50 000 до 100 000 ₽ за каждый такой договор.
Трудовые споры — работник может потребовать восстановления, оплаты отпусков, больничных.

Что делать уже сейчас:

Провести аудит всех действующих договоров ГПХ с физлицами.
Определить, какие договоры действительно гражданско-правовые (разовые работы, проекты).
Перевести в штат тех, с кем отношения фактически трудовые.
Обновить шаблоны договоров — убрать признаки трудовых отношений.

Изменение №2: Новый порядок индексации зарплат

Что это значит:

Работодатели теперь обязаны документально фиксировать периодичность и размер индексации заработной платы. Это не просто рекомендация — это требование закона, за нарушение которого предусмотрены штрафы.

Что нужно сделать:

Издать локальный нормативный акт (приказ, положение) об индексации заработной платы.
Определить периодичность — не реже одного раза в год (обычно с 1 февраля или с 1 апреля).
Установить размер индексации — можно привязать к уровню инфляции (по данным Росстата) или установить фиксированный процент.
Ознакомить сотрудников под подпись с документом об индексации.
Выплачивать индексацию в установленные сроки и фиксировать это в расчётных листках.

Риски при отсутствии локального акта:

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.
Претензии от трудовой инспекции при проверках.
Иски от сотрудников о взыскании индексации за прошлые периоды.

Особый нюанс для Сибири:

При индексации необходимо учитывать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях. Индексация применяется к окладу до начисления коэффициентов.

Как помогает «ИТ Вектор»: настраиваем расчёт в 1С:ЗУП и сопровождаем ваши программные продукты 1С.

Изменение №3: Новые формы кадровых документов с 1 сентября 2026

Что это значит:

С 1 сентября 2026 года вступают в силу обновлённые формы практически всех кадровых документов:

Трудовые договоры.
Приказы о приёме, переводе, увольнении.
Личные карточки работников (форма Т-2).
Книги учёта движения трудовых книжек.
Штатное расписание.

Что изменилось:

Обновлены реквизиты и структура документов.
Добавлены новые поля для отражения изменений в законодательстве.
Усилены требования к электронной подписи документов.
Введены новые формы для дистанционных работников.

Сколько времени осталось:

Ровно 2,5 месяца — до 1 сентября. Этого достаточно, чтобы подготовиться, но только если начать сейчас.

Что нужно сделать:

Обновить шаблоны документов в 1С:ЗУП или другой кадровой системе.
Провести аудит действующих трудовых договоров — привести в соответствие с новыми требованиями.
Обучить кадровиков работе с обновлёнными формами.
Проверить корректность отражения профессий по новому классификатору ОК 016-2025 (вступил в силу с 1 июня).
Настроить электронный документооборот — если он используется в компании.

Риски при использовании старых форм:

Признание документов недействительными при проверках.
Штрафы за нарушение правил ведения кадрового учёта.
Проблемы при оформлении пенсий сотрудникам (СФР может не принять старые формы).

Как помогает «Аутсорс Плюс» и «ИТ Вектор»: мы обновляем 1С:ЗУП, обучаем сотрудников и сопровождаем переход на новые формы. Если у вас нет времени разбираться самостоятельно — передайте кадровый учёт на аутсорсинг.

Чек-лист: что сделать до конца июня

Для работодателей:

Проверить договоры ГПХ — провести аудит и определить, какие из них требуют переквалификации.
Издать локальный акт об индексации — если его ещё нет, сделать это до конца июня.
Начать подготовку к новым формам документов — заказать обновление шаблонов в 1С:ЗУП.
Обработать отклики с ярмарки «Работа России» — если участвовали, провести собеседования с кандидатами.
Подготовиться к следующей волне ярмарки — если не успели подать заявку, начать готовить вакансии для июля.

Для HR-специалистов:

Изучить материалы семинара 18 июня — если не были, найти запись или запросить у организаторов.
Обновить вакансии — с учётом нового МРОТ (27 093 ₽) и рыночных зарплат.
Провести аудит кадровых документов — привести в соответствие с новым классификатором ОК 016-2025.
Зарегистрироваться на вебинары по новым формам документов (обычно проходят в конце июня — начале июля).
Подготовить план перехода на новые формы документов до 1 сентября.

«Аутсорс Плюс»: комплексная поддержка в период изменений

Мы понимаем, что изменения в законодательстве и участие в федеральных мероприятиях требуют времени и экспертизы. Поэтому предлагаем комплексную поддержку для бизнеса и соискателей.

Для работодателей:

Задача	Как мы помогаем
Подбор персонала	Закрываем вакансии любой сложности — от рабочих до топ-менеджеров
Кадровый аутсорсинг	Берём на себя ведение кадрового учёта, оформление документов, отчётность
Написание продающей вакансии	Описание вакансии которое позволит повысить привлекательность и увеличит шанса на отклик
Разработка KPI	Вы получите продуманную структуру ключевых показателей, соответствующих целям бизнеса, с методикой оценки и контроля.

С перечнем услуг нашей компании вы можете ознакомиться в раздели Услуги для организаций

Для соискателей:

Задача	Как мы помогаем
Поиск работы	Подбираем вакансии под ваш опыт и пожелания
Подготовка к собеседованию	Карьерные консультации, тренировка самопрезентации
Составление резюме	Помогаем выделить ключевые навыки и достижения
Карьерная консультация	Мы предложим полное сопровождение: от точной настройки резюме и выбора позиции до оценки зарплаты, поиска оптимальных площадок и эффективного общения с рекрутерами, а также поможем найти компанию, идеально соответствующую вашим ценностям и целям.
Проверить компанию	Проверка компании даёт вам полную картину надёжности, финансового здоровья, реальной атмосферы в коллективе и репутации работодателя, чтобы вы могли избежать рисков и объективно оценить, насколько будущая роль соответствует вашим ожиданиям.

Что делать прямо сейчас

Если вы работодатель:

Проведите аудит договоров ГПХ — до 1 июля осталось чуть больше недели. Если есть сомнения — обратитесь к нам за консультацией.
Издайте приказ об индексации — если локального акта нет, это нужно сделать срочно.
Начните подготовку к сентябрю — закажите обновление шаблонов документов в 1С:ЗУП.
Обработайте отклики с ярмарки — если участвовали, не откладывайте собеседования.

Если вы соискатель:

Зарегистрируйтесь на ярмарку «Работа России» — она продолжит работу в июле.
Обновите резюме — с учётом требований рынка 2026 года.
Обратитесь к нам за карьерной консультацией — поможем подготовиться к собеседованиям.
Изучите наши вакансии — возможно, подходящее предложение уже есть в нашей базе.

Выводы

Прошедшая неделя показала: рынок труда в 2026 году становится всё более регулируемым и конкурентным. Работодателям приходится адаптироваться к новым требованиям законодательства, усиливать контроль за документами и бороться за каждого кандидата. Соискателям — тщательно готовиться к собеседованиям и выбирать лучшие предложения.

«Аутсорс Плюс» помогает и тем, и другим. Мы знаем специфику российского рынка труда, понимаем изменения в законодательстве и умеем находить решения даже в самых сложных кадровых ситуациях.

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации — поможем подготовиться к изменениям, закрыть вакансии или найти работу вашей мечты.

Возврат к списку