Изменения в трудовом законодательстве РФ с 2026 года: что важно знать

С января–апреля 2026 года вступили в силу важные поправки, затрагивающие работодателей и сотрудников. Разбираем ключевые нововведения простым языком.

Новый МРОТ и индексация

• Федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 ₽. Региональные соглашения могут повышать этот показатель.
• Индексация зарплат стала обязательной для всех организаций с численностью от 5 человек.

Дистанционная работа

• Требуется отдельное соглашение с чётким перечнем обязанностей, режима связи и компенсаций.
• Работодатель обязан обеспечивать технику или выплачивать компенсацию за использование личного оборудования.

Отчётность и ЭДО

• Введены обновленные формы П-1 и П-4.
• Электронные трудовые книжки стали единственным форматом для новых сотрудников.
• Усилены требования к обработке персональных данных (152-ФЗ в новой редакции).

Охрана труда

• Обязательные инструктажи переведены в цифровой формат.
• Проведение спецоценки условий труда (СОУТ) теперь включает оценку эргономики удалённых рабочих мест.