Как уволиться по собственному желанию

11.09.2026

Пошаговая инструкция и образец заявления на 2026 год

Решение сменить работу — важный и ответственный шаг. Чтобы новый карьерный этап начался без стресса и юридических проблем, уйти с предыдущего места нужно грамотно.

Если вы искали в интернете «как уволиться по собственному желанию», «заявление на увольнение образец» или хотели узнать все нюансы про «отработку при увольнении», эта статья станет вашим надежным гидом. Мы подготовили актуальную пошаговую инструкцию, основанную на Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), которая поможет вам расстаться с работодателем красиво и по закону.

Пошаговая инструкция по увольнению

1Проверьте свой трудовой договор

Прежде чем писать заявление, откройте свой трудовой договор. Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Однако для некоторых категорий работников он может быть увеличен:

Руководители организаций — за 1 месяц
Работники на срочном договоре (до 2 месяцев) — за 3 календарных дня
Работники на испытательном сроке — за 3 календарных дня

2Напишите заявление на увольнение

Закон не утверждает строгой формы заявления, но есть устоявшиеся правила делопроизводства. Документ пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (2026)

Генеральному директору ООО «Название компании» Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 25 октября 2026 года. 10.10.2026 ______________ /Петров П.П./

Важные нюансы:

Дата увольнения — это ваш последний рабочий день. В этот день вам обязаны выдать документы и произвести полный расчет.
Если вы хотите уволиться без отработки, дата должна совпадать с датой подачи заявления (но это возможно только по соглашению с работодателем).
Формулировка должна быть точной: «по собственному желанию».

3Правильно подайте заявление

Это самый критичный этап, на котором часто возникают споры.

Идеальный вариант: Распечатайте заявление в двух экземплярах. Один отдайте в отдел кадров или секретарю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись и печать/штамп организации). Этот экземпляр оставьте себе.

Если работодатель отказывается принимать заявление: Не конфликтуйте. Идите на почту и отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок отработки (14 дней) в этом случае начнет течь со следующего дня после того, как работодатель получит письмо.

4Разбираемся с «отработкой»

В народе 14 дней называют «отработкой», но юридически это срок предупреждения работодателя. Вы не обязаны именно «работать» эти две недели.

Когда можно не отрабатывать 14 дней:

По соглашению сторон. Если руководитель не против, вас могут уволить хоть в день подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Уважительные причины. Выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства (в этом случае увольняют в срок, указанный в заявлении).
Больничный или отпуск. Вы имеете полное право написать заявление, находясь на больничном или в ежегодном отпуске с последующим увольнением. Срок предупреждения при этом не прерывается, но физически присутствовать на работе вам не нужно.

5Последний рабочий день

В день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) работодатель обязан:

Выдать все документы: трудовую книжку (или бумажную справку СТД-Р), справку о заработке для больничных, сведения по форме ЕФС-1. По вашему письменному заявлению вам также должны выдать копии приказов о приеме и увольнении.
Произвести полный финансовый расчет: выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Совет: Перед уходом составьте акт приема-передачи дел, чтобы зафиксировать, что вы передали все рабочие материалы, пароли и доступы. Это защитит вас от возможных претензий в будущем.

Частые вопросы при увольнении

Можно ли передумать и забрать заявление?

Да. Вы имеете право отозвать свое заявление в любой момент до конца последнего рабочего дня. Работодатель не имеет права вам отказать, если на ваше место уже не приглашен в письменной форме другой сотрудник в порядке перевода.

А если начальник говорит: «Я не подпишу, уходи без заявления»?

Это ловушка. Если вы просто перестанете ходить на работу без письменного заявления, это могут оформить как прогул и уволить «по статье». Всегда фиксируйте свое намерение письменно (как описано в Шаге 3).

Как «Аутсорс Плюс» поможет вам после увольнения

Увольнение — это не конец, а начало нового карьерного пути. Однако переходный период часто вызывает тревогу: «А вдруг я ошибся?», «Как теперь искать работу?», «Как объяснить перерыв в стаже?».

Чтобы ваш переход на новое место был максимально комфортным, выгодным и осознанным, компания «Аутсорс Плюс» оказывает профессиональную поддержку соискателям.

Ознакомиться с полным спектром нашей помощи: Услуги для соискателей

Карьерная консультация

Это ключевая услуга для тех, кто планирует смену работы. На консультации мы поможем вам:

Оценить вашу реальную рыночную стоимость и не продешевить на новом месте
Определить сильные стороны и выбрать вектор развития (включая смену профессии или переход на удаленную работу)
Разработать пошаговый план поиска работы, чтобы минимизировать финансовый разрыв между увольнениями
Проработать страхи и неуверенность, связанные с выходом на новый рынок труда

Чек-лист: все ли вы сделали правильно?

✅ Я проверил(а) свой трудовой договор на предмет особых сроков уведомления
✅ Я написал(а) заявление с четкой формулировкой «по собственному желанию» и точной датой последнего рабочего дня
✅ Я зарегистрировал(а) заявление у секретаря/в кадрах или отправил(а) его заказным письмом с уведомлением
✅ Я обсудил(а) с руководителем порядок передачи дел
✅ В последний день я получил(а) на руки все документы и полный финансовый расчет

Уволиться по собственному желанию в 2026 году — это простой и прозрачный процесс, если знать свои права и следовать алгоритму. Не бойтесь отстаивать свои интересы, фиксируйте все действия письменно и уходите с высоко поднятой головой, оставляя после себя порядок.

А чтобы ваше следующее место работы стало шагом вперед, а не шагом в неизвестность, доверьте планирование своей карьеры профессионалам.

Готовы к новым профессиональным вершинам?

Переходите в раздел Услуги для соискателей и запишитесь на карьерную консультацию от экспертов «Аутсорс Плюс». Мы поможем вам превратить увольнение в трамплин для успешного трудоустройства!

Возврат к списку