Можно ли отозвать работника из учебного отпуска

20.04.2026

Документ: Письмо Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380

Короткий ответ: нет, нельзя. Работодатель не вправе отозвать сотрудника из учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.

Минтруд России в свежих разъяснениях подтвердил: учебный отпуск имеет строго целевое назначение, его продолжительность жестко привязана к срокам, указанным в справке-вызове из образовательной организации. Отзыв из такого отпуска трудовым законодательством не предусмотрен.

Разбираем позицию ведомства и последствия для работодателей.

Суть вопроса

Представьте ситуацию: сотрудник, который совмещает работу с обучением, ушел в учебный отпуск для сдачи сессии или защиты диплома. Внезапно на работе случается аврал — срочный проект, проверка, замена заболевшего коллеги. Работодатель звонит студенту: «Срочно выходи! Сессия подождет, а работа горит!»

Можно ли так сделать? Нет.

Минтруд России в письме от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380 (и ранее — в письме от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676) четко разъяснил: отзыв из учебного отпуска невозможен. Ни по инициативе работодателя, ни по инициативе самого работника.

Что говорит закон и Минтруд

Учебный отпуск — особый вид отпуска

Учебный отпуск предоставляется на строго определенных условиях:

Основание	Документ
Заявление работника	Пишется в свободной форме
Справка-вызов из образовательной организации	Форма утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

В справке-вызове указаны:

вид отпуска (для промежуточной аттестации, для государственной итоговой аттестации и т.д.);
продолжительность отпуска (конкретное количество дней);
даты начала и окончания.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск именно в те сроки и той продолжительности, которые указаны в справке-вызове. Уменьшить отпуск, перенести его или отказать в предоставлении нельзя.

Отзыв из отпуска: общее правило и исключение

Трудовой кодекс РФ допускает отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). И то — с согласия работника и с учетом ограничений:

Кого нельзя отозвать из ежегодного отпуска
Несовершеннолетних работников
Беременных женщин
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Про учебный отпуск в статье 125 ТК РФ — ни слова.

Позиция Минтруда России

Ведомство прямо указывает:

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска, т. е. работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.

Это значит, что даже если работник сам согласен прервать учебу и выйти на работу — работодатель не может его на это пригласить и оформить выход на работу в период учебного отпуска.

Почему учебный отпуск нельзя прервать

Логика законодателя и Минтруда здесь проста и понятна:

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение — прохождение промежуточной или итоговой аттестации. Он не предназначен для отдыха, решения бытовых вопросов или подработки.
Сроки учебного отпуска определяет образовательная организация (учебный план, расписание экзаменов, график защиты дипломов). Работодатель не вправе их менять.
Прерывание учебного отпуска может привести к академической задолженности, отчислению или недопуску к экзаменам. Работодатель не должен создавать такие риски.
Работник не может отказаться от учебного отпуска — это не право, а гарантия, предоставленная государством совмещающим работу с обучением.

Что будет, если отозвать работника из учебного отпуска

Минтруд России прямо указывает: отзыв работника из учебного отпуска является нарушением требований трудового законодательства.

Нарушитель	Размер штрафа
Должностное лицо (например, директор, начальник отдела кадров)	от 1 000 до 5 000 руб.
Индивидуальный предприниматель	от 1 000 до 5 000 руб.
Юридическое лицо (организация)	от 30 000 до 50 000 руб.

Также возможно предупреждение (как альтернатива штрафу для должностных лиц и ИП).

Что это значит на практике

Ситуация	Вердикт
Работодатель требует выйти на работу в период учебного отпуска	Незаконно. Работник вправе отказаться
Работник сам хочет прервать учебный отпуск и выйти на работу	Незаконно. Работодатель не может его оформить
Работодатель издал приказ об отзыве из учебного отпуска	Нарушение. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
Работодатель угрожает увольнением за отказ выйти из учебного отпуска	Незаконно. Увольнение можно оспорить в суде
Работодатель не дает учебный отпуск или уменьшает его продолжительность	Нарушение. Отказ от предоставления учебного отпуска — тоже нарушение

Что делать работодателю

Чтобы не нарушать закон и не получать штрафы:

Запомните правило: учебный отпуск нельзя отозвать. Никогда. Ни при каких обстоятельствах.
Планируйте рабочие процессы с учетом того, что сотрудники-студенты могут отсутствовать в период сессий (обычно 2 раза в год).
Не просите работника выйти из учебного отпуска даже в экстренной ситуации. Это нарушение.
Не издавайте приказов об отзыве из учебного отпуска. Такого основания в ТК РФ просто нет.
Не угрожайте санкциями работнику, который отказывается прерывать учебный отпуск. Это может быть расценено как давление и дискриминация.
Если работник сам просит прервать учебный отпуск — объясните ему, что закон этого не позволяет. Отказ работодателя в данном случае — не нарушение, а следование закону.

Что делать работнику

Если вы учитесь и работодатель пытается отозвать вас из учебного отпуска:

Знайте свои права. Работодатель не может этого сделать. Даже с вашего согласия.
Не соглашайтесь на выход на работу в период учебного отпуска. Если вы выйдете — работодатель нарушит закон, но и вы можете создать себе проблемы (например, потерять право на сдачу экзаменов).
Сошлитесь на письма Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380 и от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676, где четко указано: отзыв из учебного отпуска невозможен.
Если работодатель настаивает, угрожает увольнением или применяет санкции — фиксируйте это (переписка, аудиозаписи, свидетели) и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В случае увольнения за отказ выйти из учебного отпуска — обжалуйте его в суде. Такое увольнение будет признано незаконным.

Резюме

Отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Ни при каких обстоятельствах.

Вопрос	Ответ
Может ли работодатель отозвать сотрудника из учебного отпуска по своей инициативе?	Нет. ТК РФ этого не предусматривает
Может ли работник сам прервать учебный отпуск и выйти на работу?	Нет. Работодатель не вправе оформить такой выход
Можно ли перенести учебный отпуск или уменьшить его продолжительность?	Нет. Только в сроки и на период, указанные в справке-вызове
Что грозит работодателю за нарушение?	Штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Есть ли исключения?	Нет. Даже в случае производственной необходимости

Учебный отпуск — это гарантия, а не право работодателя манипулировать графиком сотрудника. Его целевое назначение (учеба, сдача экзаменов, защита диплома) не позволяет прерывать отпуск без серьезных последствий для образовательного процесса.

Работодателям: не пытайтесь отозвать сотрудника-студента. Это незаконно, чревато штрафами и судебными исками.

Работникам: спокойно учитесь и сдавайте экзамены. Работодатель не вправе вам помешать, даже если на работе «пожар».

Возврат к списку