Можно ли при шестидневке указать в графике количество часов больше нормы
14.09.2026Разъяснения на 2026 год
При составлении графиков работы для сотрудников на шестидневной рабочей неделе (особенно при суммированном учете рабочего времени) работодатели часто сталкиваются с математическим парадоксом.
Разбираемся в тонкостях Трудового кодекса РФ и объясняем, как правильно оформлять и оплачивать такую работу.
Главное правило: норма рабочего времени едина для всех
Многие ошибочно полагают, что если сотрудник работает 6 дней в неделю, для него должна рассчитываться какая-то особая, «шестидневная» норма часов. Это не так.
Согласно п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется исключительно по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Алгоритм расчета нормы на год или месяц:
1Определяем дневную норму
Продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5 дней = 8 часов в день.
2Умножаем на рабочие дни
Полученное число умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в конкретном периоде.
3Вычитаем предпраздничные сокращения
Из итога вычитается количество часов, на которое сокращается рабочий день накануне нерабочих праздничных дней.
Что делать, если в графике получается больше часов, чем норма?
Вернемся к нашему примеру: график на шестидневку дает 1988 часов, а норма – 1972 часа. Разница составляет 16 часов.
Можно ли составить такой график?
Да, производственная необходимость может требовать привлечения сотрудника к работе сверх нормы. Однако эти 16 часов не являются обычным рабочим временем.
Согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ, любая работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени, признается сверхурочной работой.
Обязанности работодателя в этом случае:
- Получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочной работе (за исключением аварийных и чрезвычайных ситуаций).
- Вести строгий учет всех отработанных сверхурочных часов.
- Оплатить эти часы в повышенном размере:
- Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
- Последующие часы – не менее чем в двойном размере.
- По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), но оплата за сверхурочные часы при этом должна быть произведена не ниже одинарного размера.
Услуги для организаций: защитите бизнес от штрафов и переплат
Неправильный расчет рабочего времени, ошибки в графиках и неверная оплата сверхурочных – одни из самых частых причин штрафов со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ). Чтобы кадровый учет был безупречным, доверьте его профессионалам.
Компания «Аутсорс Плюс» предлагает комплексные решения для бизнеса. Ознакомиться с полным перечнем: Услуги для организаций
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Полное ведение кадрового учета, составление правильных графиков работы, контроль норм часов и безупречное оформление сверхурочных работ.
Разработка и внедрение HR-политики
Вы получите чётко оформленные HR-политики, ценности компании, программы мотивации и развития сотрудников. Формируйте сильную команду, повышайте вовлечённость и удерживайте талантливых специалистов.
Подбор и найм персонала под ключ
Вы получите поиск, отбор и оценку кандидатов, проведение собеседований и вывод сотрудника в работу. Нанимайте сильных специалистов быстрее и снижайте риски неудачных кадровых решений.
HR-менеджер в аренду
Профессиональная поддержка кадровых процессов без необходимости вводить дополнительную штатную единицу.
Услуги для соискателей: знайте свои права и находите лучшую работу
Если вы соискатель, понимание того, как рассчитывается рабочее время и как должны оплачиваться переработки, поможет вам избежать недобросовестных работодателей и защитить свои интересы.
Компания «Аутсорс Плюс» оказывает профессиональную поддержку кандидатам на всех этапах карьерного пути. Подробнее: Услуги для соискателей
Карьерная консультация
Поможем оценить условия предлагаемого труда, разобраться в нюансах трудового договора и выстроить стратегию поиска надежной компании.
Составление и оформление резюме
Создадим сильное резюме, которое подчеркнет ваш профессионализм и поможет выделиться среди других кандидатов.
Подготовка к собеседованию
Проведем пробное интервью, научим правильно задавать вопросы работодателю о графике, переработках и системе оплаты труда.
Помощь в поиске работы
Поможем не только найти вакансию, но и грамотно оценить финальный оффер, проверив трудовой договор на наличие скрытых рисков.
Резюме для работодателя
✅ Норма рабочего времени (1972 часа в 2026 году при 40-часовой неделе) едина для всех и рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели.✅ Если график шестидневки или суммированного учета дает больше часов, чем норма, разница является сверхурочной работой.
✅ Сверхурочные часы требуют письменного согласия сотрудника (в общих случаях) и обязательной оплаты в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ.
✅ Локальные акты компании не могут отменять или изменять этот порядок расчета нормы.
Нужна помощь с кадрами или поиском честного работодателя? Обращайтесь в «Аутсорс Плюс» – мы работаем, чтобы ваш бизнес был защищен, а карьера развивалась по справедливым правилам!