Можно ли увеличить сверхурочную работу до 240 часов без коллективного договора

11.09.2026

Разъяснения ТК РФ и риски для работодателя в 2026 году

В периоды пиковых нагрузок, сезонного спроса или при реализации срочных проектов работодатели часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает жесткие лимиты на такую занятость.

Частый вопрос, который задают HR-директора и собственники бизнеса: «Можно ли законно увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если в компании нет коллективного договора?»

Короткий ответ: Нет, нельзя. Разберем подробно, почему это так, какие категории работников защищены от переработок и какие штрафы грозят компании за нарушение правил.

Базовые правила: лимит 120 часов

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной смены или нормального числа часов за учетный период при суммированном учете).

По общему правилу (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), сверхурочная работа не должна превышать:

В день

4 часов в течение двух дней подряд для каждого работника.

В год

120 часов в год для каждого работника.

Важно: Эти лимиты действуют автоматически, даже если они не прописаны в локальных актах компании.

Как законно увеличить лимит до 240 часов?

Работодатель имеет право увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, но только при соблюдении строгого условия.

Это увеличение должно быть прямо предусмотрено:

Коллективным договором организации.
Или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на данного работодателя.

Важное изменение: Положение о том, что при увеличении лимита до 240 часов вместо ограничения «не более 4 часов в течение двух дней подряд» будет применяться ограничение «не более 4 часов в день», действует с 1 сентября 2026 года (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Почему не подойдет обычный приказ или локальный нормативный акт (ЛНА)?

Многие работодатели пытаются прописать увеличенный лимит в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или Положении об оплате труда. Это грубая ошибка.

Важно: Ч. 6 ст. 99 ТК РФ прямо указывает только на коллективный договор или отраслевое соглашение. Никакие другие внутренние документы не дают права на такое увеличение.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов?

Даже если в вашей компании есть идеальный коллективный договор с пунктом о 240 часах, закон запрещает применять этот увеличенный лимит к определенным категориям сотрудников (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Для них предел остается жестким – 120 часов в год:

Сотрудники госучреждений-совместители

Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период), установленной для их категории.

Сотрудники с вредными условиями труда

Сотрудники, чьи условия труда по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным (подклассы 3.3 и 3.4).

Риски и штрафы для работодателя

Что будет, если работодатель превысит лимит в 120 часов, не имея коллективного договора с соответствующим условием?

Административная ответственность

Действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф для организации: от 30 000 до 50 000 рублей
Штраф для должностных лиц и ИП: от 1 000 до 5 000 рублей

Финансовые обязательства

Независимо от того, был ли нарушен лимит в 120 или 240 часов, и независимо от наличия коллективного договора, работодатель обязан оплатить все фактически отработанные сверхурочные часы в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Отказ в оплате приведет к дополнительным штрафам и начислению компенсации за задержку выплат.

Риск судебных разбирательств

Сотрудник может оспорить привлечение к сверхурочной работе, если его письменное согласие не было получено или если он относится к льготной категории.

Как действовать работодателю, если коллективного договора нет?

Если бизнес-процессы действительно требуют увеличения лимита переработок, работодатель должен инициировать процедуру заключения коллективного договора.

1Инициирование переговоров

Право начать коллективные переговоры есть как у представителя работников (например, профсоюза или иного представительного органа), так и у работодателя (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

2Разработка проекта

В проект коллективного договора включается специальный раздел или пункт, разрешающий увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год.

3Согласование и подписание

Документ проходит процедуру согласования с представителями трудового коллектива и подписывается сторонами.

Важно: Этот процесс требует знания тонкостей трудового права и процедур коллективных переговоров (ст. 36, 40 ТК РФ).

Как «Аутсорс Плюс» поможет вашему бизнесу

Самостоятельная разработка коллективного договора и аудит кадровых рисков на предмет соблюдения норм о сверхурочной работе — задача, требующая высокой квалификации. Ошибка в формулировках может сделать документ ничтожным в глазах трудовой инспекции.

Компания «Аутсорс Плюс» предлагает профессиональные решения для защиты вашего бизнеса от штрафов и судебных споров.

Ознакомьтесь с полным перечнем наших решений: Услуги для организаций

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Наши специалисты возьмут на себя строгий учет рабочего времени, контроль за соблюдением лимитов переработок и правильное оформление всех сопутствующих документов (приказов, уведомлений, согласий сотрудников).

Чек-лист для работодателя: законны ли ваши сверхурочные?

✅ Я точно знаю, сколько сверхурочных часов отработал каждый сотрудник в текущем году
✅ Для привлечения к сверхурочной работе получено письменное согласие сотрудника (за исключением аварийных ситуаций)
✅ Если лимит превышает 120 часов в год, в компании есть действующий коллективный договор или отраслевое соглашение с прямым указанием на это
✅ Я проверил, не относятся ли мои сотрудники к категориям, для которых лимит 120 часов является предельным (вредные условия 3.3/3.4, госслужащие-совместители)
✅ Все сверхурочные часы корректно отражены в табеле и будут оплачены в повышенном размере

Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год — это законный инструмент для бизнеса, но он недоступен «по умолчанию». Наличие коллективного договора с соответствующим условием является обязательным требованием закона, а не формальностью.

Не рискуйте репутацией и финансами компании. Выстраивайте кадровые процессы в строгом соответствии с ТК РФ.

Нужна помощь с кадрами или разработкой документов?

Переходите в раздел Услуги для организаций и узнайте, как эксперты «Аутсорс Плюс» помогут вам законно оптимизировать рабочие процессы и защитить бизнес от претензий контролирующих органов.

Возврат к списку