Можно ли уволить за прогул работника, который самовольно использовал донорские дни

15.09.2026

Судебная практика 2026 года

Сдача крови и ее компонентов — это социально значимое и поощряемое государством действие. Однако на практике оно часто становится причиной острых конфликтов между работником и работодателем.

Классическая ситуация: сотрудник не выходит на работу, а спустя несколько дней приносит справку о сдаче крови. Работодатель, возмущенный тем, что день не был согласован заранее, оформляет отсутствие как прогул и увольняет работника «по статье».

Законно ли это? Свежее определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 № 88-10602/2026 расставило все точки над «i» в этом щекотливом вопросе. Разбираемся, где заканчивается право работника и начинается злоупотребление, и почему увольнение за такой «прогул» — это прямой путь к проигрышу в суде.

Базовые правила: что говорит Трудовой кодекс о донорских днях

Согласно статье 186 ТК РФ, работнику-донору гарантируются следующие дни отдыха:

День сдачи крови и медосмотра

Безусловное право работника. Работодатель не вправе запретить сотруднику не выходить на работу в этот день.

Следующий день после донации

Также является безусловным правом работника. Даже если на этот период запланирована важная встреча или аврал.

Дополнительный день отдыха

Работник может использовать его в любое время в течение года после дня сдачи крови, но только по согласованию с работодателем.

Ключевое различие: первые два пункта (день сдачи и следующий за ним) — это безусловное право работника. А вот дополнительный день отдыха требует согласования с работодателем.

Позиция суда: можно ли считать это прогулом?

В своем определении от 18.06.2026 № 88-10602/2026 Шестой кассационный суд общей юрисдикции дал четкие разъяснения:

Абсолютное право на два дня

Донор в отсутствие согласия работодателя имеет полное право использовать в качестве дней отдыха непосредственно день сдачи крови и следующий за ним день.

Запрет на самовольный перенос

Использование работником дня отдыха, который не был использован непосредственно после сдачи крови, без согласия работодателя, а также определение такого дня исключительно по своему усмотрению, законом не допускается.

Отсутствие состава прогула

Суд подчеркнул важнейший нюанс: использование работником дней отдыха в связи со сдачей крови не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте (которая необходима для квалификации прогула по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Время использования таких дней в базовом варианте не зависит от усмотрения работодателя, который в силу закона обязан их предоставить.

Вывод для работодателя: Если работник отсутствовал в день сдачи крови или на следующий день и предоставил медицинскую справку, уволить его за прогул незаконно. Суд восстановит такого сотрудника, обяжет выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, а компанию оштрафуют.

Даже если работник самовольно взял дополнительный день отдыха позже (без согласования), суды чаще всего расценивают это как нарушение порядка предоставления дня отдыха, а не как злостный прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), но увольнение будет признано судом несоразмерным наказанием.

Как работодателю защитить себя и соблюсти закон?

Чтобы избежать судебных споров и штрафов, выстройте прозрачный процесс работы с работниками-донорами:

1Требуйте документальное подтверждение

Основанием для предоставления дней и их оплаты является справка по форме № 402/у (выдается станцией переливания крови). Без нее отсутствие не может быть оправдано как донорское.

2Фиксируйте согласование дополнительных дней

Если работник хочет взять день отдыха не сразу после донации, а позже, требуйте письменное заявление. Утверждайте конкретную дату приказом или резолюцией на заявлении.

3Применяйте дисциплинарные взыскания корректно

Если работник самовольно взял день в неудобное для компании время (не день донации и не следующий за ним), не оформляйте это как прогул. Затребуйте письменное объяснение и, при его отсутствии или неуважительности причины, объявите замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4Не забывайте об оплате

Все дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Профессиональная поддержка от «Аутсорс Плюс»

Кадровые споры, связанные с дисциплиной труда и увольнением, требуют ювелирной точности в оформлении документов. Одна ошибка в формулировке приказа или процедуре затребования объяснений может стоить компании сотни тысяч рублей.

Компания «Аутсорс Плюс» помогает бизнесу выстраивать безопасные и законные HR-процессы, а соискателям — защищать свои трудовые права.

Услуги для организаций

Мы берем на себя кадровую рутину и правовые риски, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.

Полный перечень услуг: Услуги для организаций →

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Полное ведение кадрового учета, безупречное оформление отпусков, больничных и дисциплинарных взысканий в строгом соответствии с ТК РФ.

Разработать KPI показатели. Провести мониторинг заработных плат

Вы получите настроенные показатели эффективности, сопоставимые с целями бизнеса, а также актуальные данные по зарплатам на рынке. Повышайте продуктивность команды и удерживайте лучших специалистов на конкурентных условиях.

Оценка и аудит команд

Вы получите объективную картину сильных и слабых сторон команды, выявление узких мест и рекомендации по повышению продуктивности. Улучшайте результаты бизнеса за счёт точечных управленческих решений и развития команды.

HR-менеджер в аренду

Профессиональная поддержка кадровых процессов без затрат на содержание штатной единицы.

Услуги для соискателей и работников

Если вы столкнулись с несправедливым увольнением, незаконным лишением выплат или просто ищете работу в компании с безупречной репутацией, мы готовы встать на вашу защиту.

Полный перечень услуг: Услуги для соискателей →

Карьерная консультация

Разберем вашу трудовую ситуацию, подскажем, как законно оспорить действия работодателя и выстроим стратегию дальнейшего карьерного роста.

Составление и оформление резюме

Поможем грамотно описать ваш опыт, чтобы привлечь внимание надежных и добросовестных работодателей.

Подготовка к собеседованию

Научим, как правильно задавать вопросы о графике, переработках и социальных гарантиях, чтобы не попасть в «ловушку» на новом месте.

Помощь в поиске работы

Поможем не только найти вакансию, но и проверить трудовой договор перед подписанием на предмет скрытых рисков.

Судебная практика 2026 года подтверждает: статус донора дает работнику реальные, защищенные законом привилегии. Увольнение за прогул в связи с использованием донорских дней — это крайне рискованная стратегия для работодателя, которая с высокой долей вероятности обернется судебным поражением.

Грамотный HR-подход, основанный на знании Трудового кодекса и взаимном уважении, всегда выгоднее, чем попытка наказать сотрудника формальным «прогулом».

Возврат к списку