Нельзя увольнять "по статье" работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию

15.09.2026

Разбор судебной практики 2026 года

Ситуация, знакомая многим HR-специалистам и руководителям: сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию, но в последние дни работы допускает нарушение дисциплины. Работодатель, желая наказать нерадивого работника или подстраховать репутацию компании, решает изменить основание увольнения и издает приказ о расторжении договора «по статье» (по инициативе работодателя).

Законно ли это? Свежее определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3705/2026 дает четкий и однозначный ответ, который должен заставить компании пересмотреть свои подходы к дисциплинарным взысканиям.

Суть дела: попытка заменить «по собственному» на «по статье»

Ситуация: В деле, рассмотренном судом, работник заблаговременно написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в свой последний рабочий день работодатель издал приказ о его увольнении не по собственному желанию, а по инициативе работодателя – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Естественно, работник не согласился с такой формулировкой, которая портит трудовую биографию, и обратился в суд с требованием изменить запись в трудовой книжке и признать увольнение по собственному желанию.

Почему суд встал на сторону работника?

Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал действия работодателя незаконными, и на это есть две веские причины: процессуальная и доказательственная.

1. Грубые нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. 193 ТК РФ, прежде чем применить любое дисциплинарное взыскание (включая увольнение), работодатель обязан:

Затребовать от работника письменное объяснение.
Если работник отказывается его давать, составить соответствующий акт.

В рассматриваемом деле: работодатель не истребовал у сотрудника письменных объяснений и не представил суду доказательств того, что работник от этого отказался.

2. Отсутствие доказательств самого факта нарушения

Состояние алкогольного опьянения – это юридический факт, который требует бесспорных доказательств. Суд указал, что работодатель:

Не направил работника на медицинское освидетельствование.
Не ознакомил его с актами об отказе от прохождения такого освидетельствования.

Вывод суда: представленные работодателем доказательства алкогольного опьянения носят предположительный характер и не являются достаточными для применения крайней меры дисциплинарного взыскания – увольнения.

Главный вывод практики

Если работник уже инициировал процедуру увольнения по собственному желанию, работодатель не может в одностороннем порядке «переиграть» ситуацию и уволить его «по статье», не имея на руках безупречной, процессуально выверенной доказательной базы. Любая процессуальная ошибка приведет к восстановлению работника и крупным штрафам для компании.

Как действовать работодателю, чтобы не проиграть в суде?

Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, действительно совершил проступок, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, но только при строгом соблюдении алгоритма:

1Зафиксируйте нарушение актом

Составьте акт с участием минимум двух свидетелей.

2Организуйте медицинское освидетельствование

Если речь идет об опьянении, это критически важное доказательство для суда.

3Затребуйте письменное объяснение под роспись

Дайте на это 2 рабочих дня.

4Оцените соразмерность наказания

Суды часто восстанавливают работников, считая увольнение слишком суровым наказанием за единичный проступок, особенно если ранее взысканий не было.

5Соблюдайте сроки

Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Совет: Если вы не уверены в силе своих доказательств, безопаснее провести увольнение по первоначальному основанию (по собственному желанию), а факт нарушения зафиксировать и использовать, например, для лишения премии (если это предусмотрено локальными актами).

Профессиональная поддержка от «Аутсорс Плюс»

Кадровые споры, связанные с дисциплинарными увольнениями, – это минное поле для бизнеса. Одна ошибка в оформлении акта или запросе объяснительной делает позицию компании в суде проигрышной. Компания «Аутсорс Плюс» помогает выстраивать кадровые процессы так, чтобы риски были сведены к нулю.

Услуги для организаций

Мы берем на себя кадровую рутину и правовые риски, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.

Полный перечень услуг: Услуги для организаций →

Проведение ассесментов

Вы получите структурированные методики тестирования, результаты по ключевым навыкам и рекомендации для развития или назначения на новые роли.
Принимайте управленческие решения на основе точных данных и повышайте эффективность команды.

Передача HR отдела на аутсорсинг

Вы получите выстроенные HR-процессы, системный найм, снижение текучести и прозрачную аналитику. Сфокусируйтесь на развитии бизнеса, доверив работу с персоналом профессионалам.

Менеджер по продажам в аренду

Вы получите опытного специалиста, который возьмёт на себя обработку заявок, работу с клиентами и доведение сделок до результата.
Увеличивайте продажи и сохраняйте гибкость бизнеса без лишних затрат на содержание персонала.

HR-менеджер в аренду

Профессиональная поддержка кадровых процессов без затрат на содержание штатной единицы.

Услуги для соискателей и работников

Если вы столкнулись с несправедливым увольнением, незаконным лишением выплат или просто ищете работу в компании с безупречной репутацией, мы готовы встать на вашу защиту и помочь с карьерным ростом.

Полный перечень услуг: Услуги для соискателей →

Карьерная консультация

Разберем вашу трудовую ситуацию, подскажем, как законно оспорить действия работодателя, и выстроим стратегию дальнейшего карьерного роста.

Составление и оформление резюме

Поможем грамотно описать ваш опыт, чтобы привлечь внимание надежных и добросовестных работодателей.

Подготовка к собеседованию

Научим, как правильно задавать вопросы о графике, переработках и социальных гарантиях, чтобы не попасть в «ловушку» на новом месте.

Помощь в поиске работы

Поможем не только найти вакансию, но и проверить трудовой договор перед подписанием на предмет скрытых рисков.

Судебная практика 2026 года подтверждает: желание работодателя наказать сотрудника «по статье» в последний день его работы не освобождает компанию от обязанности неукоснительно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие медицинских заключений и объяснительных делает любое такое увольнение незаконным.

Грамотный HR-подход, основанный на знании Трудового кодекса, всегда выгоднее, чем попытка сэкономить на репутации или эмоциях.

Возврат к списку