Права работника при увольнении

01.10.2026

Что должен выплатить работодатель и какие компенсации положены по закону

Увольнение — это всегда стресс, но знание своих законных прав превращает эту процедуру из источника тревоги в четко регламентированный процесс. Многие сотрудники не до конца понимают, на какие деньги они имеют право в последний рабочий день, а работодатели иногда допускают критические ошибки в расчетах.

Если вы искали в интернете информацию по запросам «права работника при увольнении», «что должен выплатить работодатель при увольнении» или «компенсации при увольнении», эта статья станет вашим надежным и актуальным гидом. Мы разберем все обязательные выплаты и документы согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ).

3 обязательные выплаты, которые положены каждому

Независимо от основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон или даже за прогул), работодатель в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) обязан произвести полный расчет. Он включает в себя:

1Заработная плата за отработанное время

Работодатель должен оплатить все дни, которые вы фактически отработали в месяце увольнения, включая день увольнения. Сюда же входят все положенные надбавки, премии (если они предусмотрены системой оплаты труда и условия для их выплаты выполнены) и оплата сверхурочных часов.

2Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как считается: За каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска. Если вы отработали, например, 6 месяцев и не ходили в отпуск, вам должны компенсировать 14 дней.

Важно: Компенсация выплачивается даже в том случае, если вы увольняетесь «по статье» (за виновные действия). Право на нее не сгорает.

3Иные выплаты, предусмотренные локальными актами

Например, выходное пособие при ликвидации компании или выплаты, прописанные в коллективном договоре.

Особые случаи: когда положены дополнительные компенсации при увольнении

В некоторых ситуациях закон гарантирует работнику дополнительные финансовые гарантии:

Сокращение численности или штата

Согласно ст. 178, 180 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев, а в исключительных случаях — трех месяцев по решению службы занятости).

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, это самый гибкий вариант. Размер «отступных» не регламентирован законом и является предметом переговоров. На практике чаще всего выплачивается от 1 до 3 средних месячных окладов, но сумма может быть любой, если обе стороны с ней согласны.

Признание увольнения незаконным

Если суд восстановит вас на работе, работодатель будет обязан оплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула, а также выплатить компенсацию морального вреда.

Что будет, если работодатель задерживает выплаты?

Если в день увольнения вы не получили расчет, работодатель обязан выплатить вам не только саму сумму долга, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.

По ст. 236 ТК РФ: размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Документы, которые вам обязаны выдать в последний день

Помимо денег, права работника при увольнении включают получение полного пакета документов (ст. 84.1 ТК РФ):

Трудовая книжка (или бумажная справка по форме СТД-Р, если вы вели электронную трудовую)
Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения (необходима для расчета больничных у нового работодателя)
Сведения по форме ЕФС-1 (раздел о приеме и увольнении)
По вашему письменному заявлению: копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справки о доходах (2-НДФЛ) и иные документы, связанные с работой

Почему работодателю выгодно соблюдать эти правила?

Для бизнеса ошибка в расчетах при увольнении или невыдача документов — это прямой путь к серьезным проблемам.

Риски для работодателя:

Штрафы ГИТ по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей за каждое нарушение
Судебные иски от бывших сотрудников о взыскании компенсаций, морального вреда и судебных издержек могут исчисляться сотнями тысяч рублей

Чтобы избежать этих рисков, кадровый и бухгалтерский учет при увольнении должен быть безупречным.

Как «Аутсорс Плюс» защищает бизнес от кадровых и финансовых рисков

Самостоятельное проведение процедур увольнения, расчет компенсаций и подготовка отчетности требуют высокой квалификации и постоянного отслеживания изменений в законодательстве. Одна ошибка в дате или формуле расчета может стоить компании дорого.

Компания «Аутсорс Плюс» предлагает профессиональные решения, которые сделают ваши кадровые процессы прозрачными, законными и безопасными.

Ознакомьтесь с полным перечнем наших решений: Услуги для организаций

Аутсорсинг кадрового делопроизводства и бухгалтерии

Мы возьмем на себя точный расчет всех выплат при увольнении (зарплата, компенсации отпусков, выходные пособия), своевременную подачу формы ЕФС-1 в СФР и выдачу всех обязательных документов, исключая риск штрафов от ГИТ.

HR-менеджер в аренду

Профессиональное сопровождение сложных увольнений (включая переговоры по соглашению сторон), которое минимизирует конфликты и репутационные потери.

Чек-лист для работника: все ли вы получили при увольнении?

✅ Я получил(а) зарплату за все отработанные дни текущего месяца
✅ Мне выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска
✅ Если было сокращение или соглашение сторон, я получил(а) оговоренное выходное пособие
✅ Мне выдали трудовую книжку (или форму СТД-Р) с корректной записью об увольнении
✅ Мне выдали справку о заработке для расчета больничных и форму ЕФС-1
✅ В случае задержки выплат, я знаю о своем праве требовать проценты по ст. 236 ТК РФ

Знание того, что должен выплатить работодатель при увольнении, — это главный инструмент защиты ваших интересов. Не подписывайте документы о получении расчета, если суммы не сходятся, и не стесняйтесь требовать положенные по закону компенсации при увольнении.

А для работодателей строгое соблюдение этих правил — это не просто формальность, а надежная страховка от штрафов и судебных разбирательств.

Нужна помощь с кадровым учетом или защитой прав бизнеса?

Переходите в раздел Услуги для организаций и узнайте, как эксперты «Аутсорс Плюс» помогут вам выстроить безупречные и безопасные HR-процессы.

Возврат к списку