Приказ об увольнении нельзя отменить и переиздать
16.09.2026Разбор свежей судебной практики 2026 года
Одна из самых опасных ловушек в кадровом делопроизводстве — попытка «исправить» ошибку задним числом. Классическая ситуация: работодатель издает приказ об увольнении сотрудника по своей инициативе, но выясняется, что в этот день работник находился на больничном. Понимая ошибку, кадровая служба аннулирует этот приказ, дожидается выхода сотрудника с больничного и издает новый приказ об увольнении той же датой или текущим числом.
Звучит логично? Для судов — категорически нет.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-16889/2026 (а также аналогичная практика Седьмого и Первого КСОЮ прошлых лет) ставит жирную точку в этом вопросе: отменить приказ об увольнении и издать его повторно в одностороннем порядке нельзя.
Разбираемся, почему этот механизм не работает и к каким последствиям он приводит.
Железное правило ТК РФ: запрет на увольнение на больничном
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено.
Этот запрет абсолютный и распространяется на все основания, где инициатором выступает компания:
Сокращение численности или штата
Нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Несоответствие занимаемой должности
Запрет действует даже при наличии результатов аттестации.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения нельзя применить во время болезни.
Ликвидация организации
Здесь есть нюансы, но общее правило сохраняется.
Почему нельзя просто «отменить и переиздать» приказ?
В деле № 88-16889/2026 работодатель попытался исправить ситуацию именно так: издал приказ, понял, что сотрудник на больничном, отменил его, а после выздоровления работника издал приказ снова. Суд признал такие действия незаконными, и вот почему:
1Трудовые отношения уже прекращены
В момент издания первоначального (даже ошибочного) приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами юридически прекращаются.
2Отсутствие полномочий
После прекращения трудовых отношений работодатель больше не имеет права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы бывшего работника, без его предварительного письменного согласия.
3Односторонний характер
Поскольку в подобных делах работники редко дают добровольное согласие на такие манипуляции (а доказать это согласие должен работодатель), последующее переиздание приказа суд расценивает как новое, ничем не обоснованное увольнение, которое подлежит отмене.
Чем это грозит работодателю?
Попытка «схитрить» с приказом оборачивается для компании серьезными финансовыми и репутационными потерями:
Восстановление на работе
Суд обяжет вернуть сотрудника на прежнюю должность по решению суда.
Оплата вынужденного прогула
За весь период с момента незаконного увольнения до дня вынесения судебного решения (иногда это месяцы или даже годы).
Компенсация морального вреда
Суммы варьируются, но тренд судов на их увеличение сохраняется.
Административные штрафы
По ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица за каждое нарушение.
Как действовать работодателю правильно?
Если в процессе сокращения или дисциплинарного взыскания сотрудник уходит на больничный, алгоритм действий должен быть таким:
1Приостановить процедуру увольнения
Нельзя издавать приказ, пока действует листок нетрудоспособности.
2Дождаться выхода сотрудника на работу
Только после его фактического появления в офисе можно завершить процедуру (издать приказ, ознакомить под роспись, произвести расчет).
3Использовать альтернативы
Если отношения зашли в тупик, безопаснее всего предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Этот вариант законен даже во время больничного и исключает риск судебного оспаривания, если соглашение составлено грамотно.
Профессиональная поддержка от «Аутсорс Плюс»
Кадровые вопросы, особенно связанные с увольнением, не прощают ошибок. Цена неверного действия слишком высока. Компания «Аутсорс Плюс» помогает выстраивать кадровые процессы так, чтобы бизнес был защищен от судов и штрафов, а сотрудники получали справедливые условия.
Услуги для организаций
Мы берем на себя кадровую рутину и правовые риски, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.
Полный перечень услуг: Услуги для организаций →
Проведение ассесментов
Вы получите структурированные методики тестирования, результаты по ключевым навыкам и рекомендации для развития или назначения на новые роли.
Принимайте управленческие решения на основе точных данных и повышайте эффективность команды.
Передача HR отдела на аутсорсинг
Вы получите выстроенные HR-процессы, системный найм, снижение текучести и прозрачную аналитику. Сфокусируйтесь на развитии бизнеса, доверив работу с персоналом профессионалам.
Менеджер по продажам в аренду
Вы получите опытного специалиста, который возьмёт на себя обработку заявок, работу с клиентами и доведение сделок до результата.
Увеличивайте продажи и сохраняйте гибкость бизнеса без лишних затрат на содержание персонала.
HR-менеджер в аренду
Профессиональная поддержка кадровых процессов без затрат на содержание штатной единицы.
Услуги для соискателей и работников
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, давлением со стороны работодателя или просто ищете работу в компании с безупречной репутацией, мы готовы встать на вашу защиту и помочь с карьерным ростом.
Полный перечень услуг: Услуги для соискателей →
Карьерная консультация
Разберем вашу трудовую ситуацию, подскажем, как законно оспорить действия работодателя, и выстроим стратегию дальнейшего карьерного роста.
Составление и оформление резюме
Поможем грамотно описать ваш опыт, чтобы привлечь внимание надежных и добросовестных работодателей.
Подготовка к собеседованию
Научим, как правильно задавать вопросы о графике, переработках и социальных гарантиях, чтобы не попасть в «ловушку» на новом месте.
Помощь в поиске работы
Поможем не только найти вакансию, но и проверить трудовой договор перед подписанием на предмет скрытых рисков.
Судебная практика 2026 года подтверждает: трудовое право не допускает «задним числом» исправлять свои ошибки за счет работника. Изданный приказ об увольнении нельзя просто аннулировать и переиздать позже без согласия сотрудника.
Единственный безопасный путь для работодателя — строгое соблюдение процедур ТК РФ или цивилизованное расставание по соглашению сторон.