Работникам предоставят дополнительные отпуска и выходные при чрезвычайных ситуациях

16.04.2026

Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ

Короткий ответ: да, предоставят. С 1 сентября 2026 года работодатели будут обязаны давать пострадавшим от чрезвычайных ситуаций сотрудникам дополнительные выходные и отпуск без сохранения зарплаты.

Президент РФ подписал закон, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс. Теперь государство закрепляет на законодательном уровне гарантии для работников, оказавшихся в зоне ЧС природного или техногенного характера.

Разбираем новые правила.

Суть нового закона

До сих пор Трудовой кодекс прямо не регулировал ситуацию, когда работник оказывается в зоне чрезвычайной ситуации (наводнение, пожар, землетрясение, техногенная катастрофа и т.д.). Работодатели действовали по своему усмотрению: кто-то шел навстречу, кто-то требовал выходить на работу, несмотря ни на что.

С 1 сентября 2026 года ситуация меняется. Закон № 90-ФЗ от 09.04.2026 вносит в ТК РФ две важные нормы:

Новая гарантия	Статья ТК РФ	Суть
Отпуск без сохранения зарплаты	абз. 8 ч. 2 ст. 128	До 5 календарных дней
Дополнительный оплачиваемый выходной	ст. 186.1	Один день с сохранением среднего заработка

Кто имеет право на новые гарантии

Закон распространяется не на всех подряд, а на конкретную категорию работников.

Условия для получения гарантий:

Работник проживает в жилом помещении, которое находится в зоне чрезвычайной ситуации.

В результате ЧС:

нарушены условия жизнедеятельности (нет света, воды, тепла, невозможно нормально жить);
либо утрачено имущество.

Чрезвычайная ситуация может быть любого уровня:

федерального;
межрегионального;
регионального;
межмуниципального;
муниципального.

То есть закон работает как при масштабных наводнениях в целом регионе, так и при локальной ЧС в одном городе или районе.

Что именно получает работник

1. Отпуск без сохранения заработной платы (до 5 дней)

Предоставляется по заявлению работника.
Максимальная продолжительность — 5 календарных дней.
Зарплата за эти дни не сохраняется.
Цель: время на первоочередные действия — поиск жилья, восстановление документов, решение бытовых проблем.

2. Дополнительный оплачиваемый выходной (1 день)

Предоставляется с сохранением среднего заработка.
Работодатель обязан его дать (это не право, а обязанность).
Работник получает полноценный оплаченный день.

Важно: точный порядок и условия предоставления этих гарантий еще установит Правительство РФ. Закон дает общую рамку, а детали появятся позже.

Зачем это нужно

Нововведения направлены на решение конкретных практических проблем, с которыми сталкиваются люди после ЧС:

Проблема	Как помогает новый закон
Утрачены документы (паспорт, СНИЛС, ИНН, свидетельства)	5 дней без зарплаты, чтобы восстановить
Жилье повреждено или утрачено	Время на поиск временного жилья, решение вопросов с ЖКХ
Нет возможности добираться до работы (разрушены дороги, нет транспорта)	Законное основание не выходить на работу
Нужно разобрать завалы, спасти имущество, помочь семье	Дополнительный оплачиваемый день
Психологическое состояние не позволяет работать	Легальный способ взять паузу без конфликта с работодателем

Как отмечается в официальном комментарии: «Благодаря нововведениям сотрудники получат дополнительное время на восстановление документов (в случае их утраты в результате чрезвычайной ситуации) и приемлемых условий жизнедеятельности».

Что обязан сделать работодатель

С 1 сентября 2026 года работодатель не вправе отказать работнику, который подпадает под действие закона, в:

предоставлении до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты;
предоставлении 1 дополнительного оплачиваемого выходного дня.

Что важно знать работодателю:

Отказать нельзя. Даже если это срочный проект, даже если работник критически важен. Закон императивен.
Подтверждение права — работник должен как-то доказать, что он проживает в зоне ЧС и пострадал. Порядок подтверждения установит Правительство РФ (скорее всего, это будут справки от МЧС, местных властей и т.д.).
Оплачиваемый выходной оплачивается исходя из среднего заработка работника. Это дополнительные расходы для бизнеса, но они обязательны.
Отпуск без сохранения зарплаты не оплачивается, но работодатель не может требовать от работника выходить на работу в эти дни.

Чего нельзя делать работодателю

Запрещенное действие	Последствия
Отказать в предоставлении отпуска или выходного	Нарушение трудового законодательства. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо)
Уволить работника за использование этих дней	Незаконное увольнение. Восстановление через суд + компенсация
Требовать выйти на работу в дополнительный выходной	Принуждение к работе в выходной — нарушение
Снизить премию или лишить стимулирующих выплат из-за использования этих дней	Дискриминация. Работник вправе обжаловать

Что делать работнику

Если вы оказались в зоне ЧС после 1 сентября 2026 года:

Получите подтверждение факта проживания в зоне ЧС и утраты имущества/нарушения условий жизнедеятельности (справки от МЧС, местной администрации, управляющей компании).
Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (до 5 дней) и/или дополнительного оплачиваемого выходного (1 день).
Приложите подтверждающие документы (порядок уточнится после принятия постановления Правительства РФ).
Не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель обязан предоставить эти гарантии. Отказ — повод для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.

Работники, проживающие в зоне чрезвычайной ситуации (природной или техногенной) и утратившие имущество либо лишившиеся нормальных условий жизнедеятельности, получают право на:

Гарантия	Продолжительность	Оплата
Отпуск без сохранения зарплаты	До 5 календарных дней	Не оплачивается
Дополнительный оплачиваемый выходной	1 день	Сохраняется средний заработок

Работодатель не вправе отказать в предоставлении этих гарантий.

Порядок и условия предоставления установит Правительство РФ в ближайшее время.

Возврат к списку