С 01.09.2026 для женщин с ребенком до 3 лет отменят испытательный срок при приеме на работу
09.04.2026
По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, среди них – женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В Госдуме прошел третье чтение законопроект № 1097621-8 о расширении гарантии и запрете на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. По мнению авторов законопроекта, такая гарантия позволит снизить для женщин избыточный стресс и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности.
Когда закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.
Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Сравнение действующих и планируемых норм
| Категория женщин | Действующая норма (до 01.09.2026) | Новая норма (с 01.09.2026) |
|---|---|---|
| Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет | Запрещено устанавливать испытание | Запрещено устанавливать испытание (норма сохраняется) |
| Женщины, имеющие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет | Испытание может быть установлено на общих основаниях | Запрещено устанавливать испытание (новая гарантия) |
| Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет и старше | Испытание может быть установлено на общих основаниях | Испытание может быть установлено на общих основаниях (без изменений) |
Важно
Новые правила будут применяться к трудовым договорам, заключаемым начиная с 1 сентября 2026 года. Если в договоре, заключенном до этой даты, условие об испытании уже установлено, оно сохраняет силу, если только стороны не договорятся об исключении такого условия.
Категории граждан, которым уже сейчас запрещено устанавливать испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
С 1 сентября 2026 года этот перечень будет дополнен женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Краткий итог
- Законопроект № 1097621-8 прошел третье чтение в Госдуме — запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет будет принят.
- Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
- Работодателям рекомендуется учитывать предстоящие изменения при планировании найма и кадровой политике.
- Цель изменений — снижение стресса у женщин при возвращении к работе после отпуска по уходу за ребенком и обеспечение дополнительных социальных гарантий.
- За нарушение запрета на установление испытательного срока предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).