Запрет на применение труда несовершеннолетних
19.10.2026Утвержден новый Перечень работ (Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н)
Трудовое законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних работников к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Минтруд России утвердил новый Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
5 разделов нового Перечня запрещенных работ
Новый документ структурирован по видам рисков и охватывает следующие категории:
1Независимо от вида экономической деятельности
- Во вредных и (или) опасных условиях труда
- На рабочих местах, где не проведена специальная оценка (СОУТ)
- С применением СИЗ органов дыхания (кроме респираторов)
- В ограниченных и замкнутых пространствах
- Связанные с опасностью разрушений, обвалов, завалов, скоплением газов, недостатка кислорода
- Геолого-разведочные и топографо-геодезические работы
2Риски воздействия химических факторов
- Добыча и обогащение угля, горно-химического сырья, производство горного воска, графитированной продукции
- Производство и обработка черных, цветных и редких металлов, твердых сплавов
- Коксохимическое производство, добыча и переработка нефти и газа
- Производство резиновых изделий, синтетических каучуков, технического углерода
- Деревообработка с применением вредных веществ 1–4 класса опасности, лаков, клеев и смол
- Производство лекарственных средств (медицинских и ветеринарных)
3Риски воздействия физических факторов
- Подземные работы (рудники, разрезы, строительство метрополитенов и тоннелей)
- Кессонные работы, работы в барокамерах (повышенное/пониженное давление)
- Производство и передача тепловой и электрической энергии, эксплуатация электроустановок
- Бурение скважин, обслуживание магистральных трубопроводов
- Эксплуатация механизированного оборудования с открытыми движущимися/режущими устройствами без защитных экранов
- Валка и транспортировка леса, монтаж лифтов, работа крановщиком, такелажные работы
4Риски воздействия биологических факторов
- Производство медикаментов, витаминов, бактериных и биологических препаратов
- Работа с микроорганизмами-продуцентами и возбудителями инфекционных заболеваний 1–4 группы патогенности
- Уход за хищными, дикими, ядовитыми животными, жеребцами- и быками-производителями, лабораторными и заболевшими животными
- Работа на канализационно-насосных станциях, очистных сооружениях, по удалению нечистот и очистке биотуалетов
5Работы, причиняющие вред нравственному развитию
- В игорном бизнесе, ночных заведениях и клубах
- По оказанию ритуальных услуг
- По производству, перевозке и торговле алкогольной, табачной, никотинсодержащей продукцией, наркотическими и ядовитыми веществами, товарами интимного назначения, эротической продукцией
- На бойнях и птицефабриках, на участках по убою, разделке туш и утилизации отходов
- В организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь и социальное обслуживание психоневрологического профиля
Ключевые изменения по сравнению со старым Перечнем
Ответственность за нарушение запрета
Работодателям необходимо строго учитывать новые требования. За привлечение сотрудников в возрасте до 18 лет к работам, включенным в запрещенный Перечень, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
| Категория нарушителя | Размер штрафа |
|---|---|
| Должностные лица и индивидуальные предприниматели | от 1 000 до 5 000 руб. |
| Юридические лица (организации) | от 30 000 до 50 000 руб. |
Примечание: При повторном нарушении штрафы значительно возрастают, а деятельность ИП или компании может быть приостановлена.
Не ждите 1 марта 2027 года. Проактивный пересмотр видов работ, выполняемых сотрудниками до 18 лет, сэкономит вам деньги, нервы и защитит от серьезных претензий контролирующих органов.
Нужна помощь с кадровым аудитом или обновлением документов?
- Переходите в раздел Услуги для организаций и узнайте, как эксперты «Аутсорс Плюс» помогут вам выстроить безупречные и безопасные HR-процессы в соответствии с новыми требованиями Минтруда.